Chargé de recrutement - Skilero

TEST DE COMPETENCES EN LIGNE

Chargé de recrutement

Talentpeople et Skilero vous proposent le test de référence du métier de chargé de recrutement. Ce test vous permet d’évaluer vos candidats sur les différentes compétences requises dans le métier.

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Créé en 2004, Talentpeople est le spécialiste français des solutions externalisées d’acquisition et gestion des talents. En juillet 2012, Talentpeople a rejoint le groupe Ergalis devenant ainsi la marque spécialisée du groupe dans l’ingénierie et la mise en œuvre de solutions RH innovantes sur l’ensemble du territoire national En s’inspirant de cas concrets et de mises en situation métiers, nous avons conçu avec eux un test de référence sur le métier de chargé de recrutement.

Vos candidats sont testés sur les différentes compétences requises dans le métier :

  • ✓ Outils du recrutement
  • ✓ Réseaux sociaux
  • ✓ Sourcing
  • ✓ Comprendre le besoin d'un client
  • ✓ Entretien
  • ✓ Connaissance du marché du travail

Pour découvrir notre solution de recrutement,nous vous offrons 3 passages gratuits de test pour inviter vos candidats.
Il suffit de vous inscrire afin d’en bénéficier :

Pourquoi utiliser un test de competences?

L'objectif de ce test est de vous permettre de vérifier les aptitudes et les compétences d'un candidat dans le métier avant ou à la suite d'un entretien.

Optimisez votre recrutement

A l'issu du test, vous pourrez accéder aux résultats pour vous donner une vue d'ensemble sur le niveau de vos candidats ou collaborateurs dans le métier. Ce test peut être un outil de décision déterminant pour réussir votre recrutement et vous assurer des compétences métier acquises par votre candidat.

Visualisez les résultats détaillés

Vous pourrez également accéder aux résultats de chaque candidat plus en détails. Il vous sera possible de consulter leur niveau dans chaque compétence testée à travers un polygone détaillé.

Un système de passage de test équitable et sécurisé

  • 60 questions piochées dans une base de 300.
  • Des questions piochées équitablement par thème et par difficulté.
  • Des questions chronométrées.
  • Prise de photo facultative pendant le test.
  • Un seul passage par mois autorisé pour les candidats.

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