Test compétences chargé de recrutement - Test métier Skilero

Chargé de recrutement

TALENTPEOPLE
Les compétences testées :
  • Outils du recrutement
  • Réseaux sociaux
  • Sourcing
  • Comprendre le besoin d'un client
  • Entretien
  • Connaissance du marché du travail

Chargé de recrutement

DESCRIPTION & EXEMPLES DE QUESTIONS

La mission principale du chargé de recrutement est d’embaucher du personnel en fonction des besoins de l’entreprise. Il est, dans un premier temps, en relation avec les différents responsables de service afin de recueillir leur besoin en recrutement. Il met en place une stratégie d’embauche en conséquence et définit ensuite avec les responsables, le profil des candidats souhaité. Puis, dans un deuxième temps, il rédige et diffuse les annonces afin de recueillir et sélectionner les candidatures reçues. Enfin, il mène les entretiens et peut être amené à faire passer des tests de personnalité ou de compétences (anglais par exemple) pour recruter la personne la plus adéquate pour le poste à pourvoir. Il s’occupe également de l’intégration de la nouvelle recrue au sein de l’entreprise.

VOIR DES EXEMPLES DE QUESTIONS

CONCEPTEUR DU TEST

Géraldine MARSAL

Responsable pôle recrutement chez TALENTPEOPLE

8 ans d’expérience dans le recrutement

LES FORMATIONS ASSISTANT(E) RH DE NOS PARTENAIRES

PASSAGE DU TEST

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